辽宁葫芦岛社保基数12300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数12300元的情况：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。如果按照12300元为基数，每月养老保险个人缴费约为984元（12300×8%），企业缴费约为1968元（12300×16%）。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%。每月医疗保险个人缴费约为246元（12300×2%），企业缴费约为1230元（12300×10%）。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，企业缴费比例为0.5%。每月失业保险个人缴费约为6.15元（12300×0.5%），企业缴费约为6.15元（12300×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体费用根据行业风险浮动。
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社保缴费基数5000元的情况：
- 同样地，按照5000元为基数进行计算，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人和企业缴费金额都会相应减少。例如，养老保险个人缴费约为390元（5000×8%），企业缴费约为780元（5000×16%）。
社保待遇
- 社保基数的高低直接影响到个人未来享受的社保待遇，如养老金多少、医保报销上限等。基数越高，未来领取的养老金和医保报销额度也会更高。
个人和企业承担的费用比例
- 社保缴费基数12300元时，个人和企业需要按照更高的基数缴纳社保费用，因此个人和企业承担的费用比例相对较高。
- 而当社保缴费基数为5000元时，由于基数较低，个人和企业需要缴纳的费用总额减少，相应地，个人和企业承担的费用比例也会降低。
总的来说，辽宁葫芦岛社保基数12300元与5000元的主要区别体现在上述三个方面，每年各地社保部门会公布具体的上下限标准，HR要密切关注。
