公司为员工缴纳的社保包含医保。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已并入医保），医保是社保的法定组成部分，由单位和个人共同缴费，保障员工医疗费用报销权益。
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社保与医保的关系
社保是包含医保的综合性保障体系，医保专指医疗费用报销部分。员工社保缴费记录中，医保单独划账，用于门诊、住院等医疗支出，且缴费年限累计达标后（通常25年）可终身享受医保待遇。 -
企业缴纳标准
企业按员工工资比例缴纳社保，其中医保单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳2%。例如月薪1万元，企业需缴约600-1000元医保费用，个人缴200元。 -
断缴风险提示
若公司未缴医保，员工将无法享受医疗报销。维权时可先与HR沟通，或向当地社保局投诉，提供工资流水等证据要求补缴。灵活就业者需自行缴纳医保，否则面临3个月待遇等待期。 -
医保卡与社保卡合并
全国已逐步推行“社保卡取代医保卡”，持社保卡可直接结算医疗费用，部分城市还支持异地就医备案和家庭共济（个人账户余额供亲属使用）。
建议：定期通过“国家医保服务平台”APP查询缴费记录，确保权益不受损。换工作时注意社保衔接，避免断缴影响报销。
