辽宁朝阳社保基数21400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例、未来养老金待遇等方面，以下是详细对比：
1. 缴费金额
- 21400元基数：月缴费金额较高，企业和个人共同承担，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，总计缴费金额约为21400×24% = 5136元。
- 5000元基数：月缴费金额较低，企业和个人共同承担，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，总计缴费金额约为5000×24% = 1200元。
2. 缴费比例
- 两种基数下，缴费比例相同，但21400元基数的缴费基数更高，因此总缴费金额显著高于5000元基数。
3. 未来养老金待遇
- 21400元基数：由于缴费基数高，个人账户积累更多，未来领取的养老金也更高。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累较少，未来领取的养老金相对较低。
4. 适用人群
- 21400元基数：适合收入较高的职工或单位，能承担较高缴费基数的人群。
- 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，可根据自身经济能力选择。
5. 其他影响
- 医保、工伤等附加保险：缴费基数越高，享受的医保报销比例和工伤赔偿标准也可能更高。
- 个人经济压力：21400元基数的缴费金额较大，可能对个人或企业造成一定的经济负担。
总结
选择社保缴费基数时，应根据个人或单位的实际情况，综合考虑经济能力、未来养老金需求等因素。高基数虽然缴费多，但养老金待遇更优；低基数则适合经济能力有限的人群。
