在辽宁朝阳，社保基数20100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
- 20100元基数：
- 假设按照企业职工养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%计算，若月薪为20100元，则每月个人缴费金额为20100×8%=1608元，单位缴费金额为20100×16%=3216元。
- 一年个人缴费总额为1608×12=19296元，单位缴费总额为3216×12=38592元。
- 5000元基数：
- 同样假设按照8%的个人缴费比例和16%的单位缴费比例计算，若月薪为5000元，则每月个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元。
- 一年个人缴费总额为400×12=4800元，单位缴费总额为800×12=9600元。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数、缴费年限、缴费指数等因素有关。缴费基数越高，个人账户累计金额越多，从而在退休时能够领取更高的基础养老金和个人账户养老金。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如20100元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长期来看，这有助于在退休后获得更高的养老金待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）每月缴费金额较少，但退休后的养老金待遇也会相应降低。具体选择应根据个人的经济状况、未来退休规划以及对退休生活的期望等因素综合考虑。
