不合法

根据我国现行法律规定，公司只交医保不交其他社保项目的行为是不合法的，具体分析如下：

一、社保的法定构成

社保包括五大险种： 养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 ，均属于国家强制性的社会保险制度。用人单位有义务为员工依法缴纳这五大险种，仅缴纳医保而忽略其他险种属于违法行为。

二、不缴纳其他险种的后果

1. 基本权益受损

   员工将无法享受养老保险（退休后无养老金）、失业保险（失业时无救济金）、工伤保险（工伤时无赔偿）和生育保险（生育时无津贴）等权益。

2. 法律风险

   用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴及滞纳金。若员工因此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。

三、维权建议

1. 书面沟通要求补缴

   员工应首先以书面形式通知单位补缴社保，明确补缴期限（通常为15日内）。

2. 保留证据索赔

   若单位逾期未补缴，可收集证据（如工资条、社保缴纳记录等）通过劳动仲裁或诉讼要求补缴及赔偿。

3. 灵活就业人员特殊处理

   若为灵活就业人员，可根据自身情况选择仅缴纳医保，但需符合当地政策规定。

四、法律依据

• 《社会保险法》第二条 ：明确社保包含五大险种，用人单位必须依法缴纳。

• 《劳动法》第七十二条 ：规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司仅缴纳医保而忽略其他险种的行为违法且不道德，建议员工积极维权以保障自身权益。