辽宁朝阳社保基数14400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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缴费金额差异：
- 社保基数14400：根据辽宁朝阳的社保缴费比例，如果按照14400的基数缴纳社保，那么单位和个人需要承担的社保费用会更高。具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 社保基数5000：相比之下，如果按照5000的基数缴纳社保，单位和个人需要承担的社保费用会低很多。
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社保待遇水平：
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户的积累越多，退休后领取的养老金也会越多。按照14400基数缴纳社保的人，退休后可能享受到更高的养老金待遇。
- 医疗保险待遇：社保基数也会影响到医疗保险的报销比例和报销上限。通常情况下，社保基数越高，医疗保险的报销比例会越高，报销上限也会越高。
- 其他社保待遇：除了养老金和医疗保险，社保基数还会影响到其他社保待遇，如失业保险金的领取金额、工伤保险的赔付标准等。
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对个人和单位的影响：
- 个人：对于个人来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。这需要个人根据自己的经济状况和对社保待遇的需求来综合考虑。
- 单位：对于单位来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的社保费用，这可能会增加单位的用人成本。但这也体现了单位对员工福利的重视，有助于吸引和留住人才。
总结：辽宁朝阳社保基数14400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择较高的社保基数可以享受到更高的社保待遇，但也需要承担更高的社保费用。个人和单位应根据自身情况综合考虑，做出合适的选择。
