辽宁朝阳社保基数12800和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、社保待遇以及未来的养老金水平。 基数越高，个人和单位每月缴纳的社保费用越多，但同时也意味着在退休后能够领取到更高的养老金，并且在医疗、失业等社会保障方面享受更高的待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异高基数（12800）：以12800为基数计算社保费用时，个人和单位需要缴纳的费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1024元，而单位缴费比例通常为16%，即单位每月需缴纳2048元。低基数（5000）：以5000为基数计算时，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，高基数情况下，个人和单位的缴费金额都显著增加。
- 2.社保待遇的影响高基数（12800）：由于缴费基数高，个人在退休后能够领取的养老金也会更高。医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等也会相应提高。这意味着在享受社会保障时，能够获得更好的待遇和保障。低基数（5000）：缴费基数低，相应的社保待遇也会较低。例如，养老金领取金额会减少，医疗保险的报销比例和上限也会降低。这可能会影响到个人在面对重大疾病或失业时的经济保障。
- 3.未来养老金的差异高基数（12800）：根据养老金计算公式，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后能够领取的养老金就越多。以12800为基数，假设缴费年限为30年，退休后每月领取的养老金将显著高于以5000为基数的情况。低基数（5000）：以5000为基数，缴费年限相同的情况下，退休后每月领取的养老金会相对较少。这可能会影响到退休后的生活质量。
- 4.经济负担与收益的权衡高基数（12800）：虽然高基数意味着更高的缴费金额，但同时也意味着更高的未来收益。对于收入较高且希望在未来获得更好社会保障的人来说，选择高基数是更为有利的选择。低基数（5000）：低基数缴费金额较低，适合收入较低或希望减轻当前经济负担的人群。这也意味着未来能够享受的社保待遇较低，需要在当前的经济压力和未来的保障之间进行权衡。
总结来说，辽宁朝阳社保基数12800和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和未来养老金水平上。选择较高的基数可以带来更好的社会保障和未来的经济保障，但也会增加当前的经济负担；而选择较低的基数则可以减轻当前的经济压力，但可能会影响到未来的保障水平。个人应根据自身的经济状况和未来的生活规划来选择合适的社保基数。
