根据我国《劳动法》及相关法律规定，员工患重大疾病期间的权益保护如下：

一、医疗期的法律规定

1. 医疗期的时长

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限相关：

   • 实际工作年限10年以下、5年以下的为3个月；

   • 5年以上10年以下的为6个月；

   • 10年以上15年以下的为9个月；

   • 15年以上20年以下的为12个月；

   • 20年以上的为24个月。

2. 医疗期的计算方式

   医疗期按6个月内、12个月内累计病休时间计算。例如，某职工实际工作12年，在单位工作8年，若累计病休6个月，则医疗期结束。

二、病假工资与待遇

1. 最低工资标准比例

   用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体比例可能因地区而异。

2. 其他待遇

   包括医疗期内的医疗费用报销（根据公司规定及医保政策）、病假证明要求等。

三、劳动合同解除的限制

1. 禁止单方解雇

   员工在医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职）或第40条（如不胜任工作、客观情况变化）为由解除劳动合同。

2. 特殊情形的解除

   若医疗期结束且员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

四、其他相关权益

1. 工伤与重大疾病的区分

   重大疾病需参照《重大疾病保险的疾病定义使用规范》，如恶性肿瘤、急性心肌梗塞等。工伤需通过工伤认定程序，与重大疾病有本质区别。

2. 救济途径

   若用人单位违法解雇，员工可申请劳动仲裁或诉讼，主张赔偿金、医疗补贴等。

总结

员工患重大疾病期间受《劳动法》严格保护，用人单位需依法履行医疗期、病假工资等义务，且不得随意解除劳动关系。若用人单位违反规定，员工可通过法律途径维护自身权益。