‌辽宁朝阳社保缴费基数12400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利待遇也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对较低。‌

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数12400元：单位每月缴纳1984元，个人缴纳992元，合计2976元；
   • 基数5000元：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，月缴费用差额越大。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金显著增加。
   • ‌医保报销‌：基数12400元的医保个人账户划入金额更高，且部分城市报销比例与基数挂钩。
   • ‌失业金/生育津贴‌：基数高则失业金、生育津贴等短期福利的发放标准更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌12400元基数‌：适合收入稳定、经济条件较好的人群，尤其是企业高管或高薪职工，追求长期社保福利最大化。
   • ‌5000元基数‌：适合普通工薪阶层、灵活就业者或初创企业员工，平衡当前缴费压力与基础保障需求。

‌总结‌：选择社保基数需结合自身收入和对未来福利的预期。高基数长期回报更优，但需承担较高月缴压力；低基数适合保障基本需求，但需提前规划补充养老或商业保险。