辽宁朝阳社保基数11400和5000的区别主要体现在缴费金额、保障水平和适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 11400元基数：按照2024年辽宁朝阳的社保政策，社保缴费基数通常为上年度社会平均工资的60%-300%之间。11400元基数对应的是社会平均工资的较高比例，因此缴费金额会相对较高。例如，养老保险、医疗保险等项目的缴费金额会相应增加。
- 5000元基数：5000元基数则处于较低比例范围，通常适用于收入较低的职工。这种情况下，缴费金额会相对较少。
2. 保障水平差异
- 11400元基数：较高的缴费基数意味着个人和单位缴纳的社保费用更多，未来退休后的养老金待遇、医疗保险报销额度等也会更高，从而提供更全面的保障。
- 5000元基数：虽然缴费金额较低，但保障水平相对有限。对于收入较低的职工，这种设置有助于减轻经济负担，但同时也可能影响未来的社保待遇。
3. 适用人群差异
- 11400元基数：适用于收入较高的职工或企业高管等，这部分人群的缴费能力较强，且对未来保障水平有更高要求。
- 5000元基数：适用于收入较低的职工或灵活就业人员，尤其是经济能力有限的人群，通过降低缴费基数减轻负担。
总结
选择11400元或5000元的社保基数主要取决于个人的收入水平和保障需求。对于收入较高、希望获得更全面保障的人群，建议选择11400元基数；而对于收入较低、需要减轻缴费负担的人群，5000元基数更为合适。用户可根据自身实际情况，结合当地社保政策合理选择缴费基数。
