‌辽宁朝阳社保缴费基数10900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10900元基数‌：按辽宁朝阳现行比例计算，单位加个人每月需缴纳约4000元（以养老23%、医疗10%等合计比例估算）。
   • ‌5000元基数‌：同等比例下，月缴约1800元，比10900元基数少缴2200元左右，显著减轻短期经济负担。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：10900元基数对应的个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金约为5000元基数的2倍以上。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人享有更高的医保账户划拨金额，住院报销比例和年度限额也可能更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金发放标准通常与缴费基数挂钩，高基数者失业后领取的补助更多。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌10900元基数‌：适合收入稳定、单位承担大部分费用的在职职工，或有长期养老规划的人群。
   • ‌5000元基数‌：适合收入有限、自由职业者（需全额自缴），或短期内优先保障基本社保覆盖的需求。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求。若条件允许，建议按实际收入匹配基数，避免因低缴影响长期权益；若预算紧张，可选择低基数确保社保不断缴，后续再逐步调整。