辽宁朝阳社保基数8600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同：基数越高，每月缴纳的社保费用更多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，通常对应高收入群体；而基数5000元则缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业人员。

1. 缴费金额差异

   • 8600元基数：个人和单位按比例缴纳的养老、医疗等社保费用更高，例如养老保险个人缴纳8%即688元/月，单位缴纳16%即1376元/月。
   • 5000元基数：养老保险个人缴纳400元/月，单位缴纳800元/月，总缴费压力显著降低。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：8600元基数未来计算养老金时，缴费指数更高，退休后每月领取的金额明显多于5000元基数。
   • 医保报销：高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销比例可能相同，但报销上限可能更高。

3. 适用人群建议

   • 8600元基数：适合收入稳定且较高的在职职工，尤其是希望提升未来社保福利的人群。
   • 5000元基数：适合收入有限、灵活就业者或企业为降低用工成本的选择。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，高基数长期收益更优，但需承担更高月支出。具体缴费比例和待遇细节以当地社保政策为准。