辽宁朝阳社保基数7600元和5000元的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇以及医保待遇等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数7600元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 以基数7600元为例，每月养老保险个人缴纳金额为7600×8%=608元，单位缴纳金额为7600×16%=1216元。
- 以基数5000元为例，每月养老保险个人缴纳金额为5000×8%=400元，单位缴纳金额为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数7600元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 以基数7600元为例，每月医疗保险个人缴纳金额为7600×2%=152元，单位缴纳金额为7600×8%=608元。
- 以基数5000元为例，每月医疗保险个人缴纳金额为5000×2%=100元，单位缴纳金额为5000×8%=400元。
- 失业保险：
- 基数7600元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 以基数7600元为例，每月失业保险个人缴纳金额为7600×0.5%=38元，单位缴纳金额为7600×0.5%=38元。
- 以基数5000元为例，每月失业保险个人缴纳金额为5000×0.5%=25元，单位缴纳金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：
- 基数7600元：单位缴费比例为0.4%~2.1%。
- 基数5000元：单位缴费比例为0.4%~2.1%。
- 以基数7600元为例，假设单位缴费比例为0.8%，则每月工伤保险单位缴纳金额为7600×0.8%=60.8元。
- 以基数5000元为例，假设单位缴费比例为0.8%，则每月工伤保险单位缴纳金额为5000×0.8%=40元。
- 生育保险：
- 基数7600元和5000元：均由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
养老金待遇
- 养老金的计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
- 以基数7600元为例，每月个人账户养老金为7600×8%×12个月÷139。
- 以基数5000元为例，每月个人账户养老金为5000×8%×12个月÷139。
医保待遇
- 医保缴费基数影响医保待遇，包括报销比例和最高支付限额。
- 基数越高，通常能够享受更高的报销比例或更广泛的报销范围。
总的来说，辽宁朝阳社保基数7600元与5000元在缴费金额、养老金待遇以及医保待遇等方面均存在显著差异。这些差异主要源于缴费基数的不同所导致的缴费金额差异，以及养老保险和医疗保险待遇与缴费基数挂钩的原则。在选择社保基数时，个人应根据自身经济状况和实际需求进行综合考虑。
