辽宁朝阳社保基数6700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金和医保报销额度也更高，同时工伤保险赔付标准更高；基数5000则缴费压力更小，适合预算有限的人群。
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缴费金额差异：基数6700时，个人每月养老保险缴费为536元（8%比例），而基数5000仅需缴纳400元，两者相差136元/月。单位缴纳部分差额更大（6700基数单位承担16%，即1072元；5000基数为800元）。
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养老金计算影响：养老金遵循“多缴多得”原则。基数6700的缴费指数更高，退休时基础养老金和个人账户累计额均显著多于基数5000，长期差异可达数百元/月。
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医保待遇区别：基数6700的医保个人账户每月划入金额更多（如2%比例下为134元 vs 5000基数的100元），门诊和购药报销额度更高。
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工伤/失业险差异：工伤赔偿以基数为基准，基数6700可获更高的一次性伤残补助金；失业金领取标准也与基数挂钩，但辽宁朝阳的差额较小。
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灵活性与适用人群：基数5000适合收入较低或自由职业者，降低短期负担；基数6700更适合收入稳定且注重长期福利的人群。
选择基数时需平衡当前经济能力与未来保障需求，高基数长期回报更优，但需确保可持续缴费。
