在辽宁铁岭，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到退休后的待遇。以下是社保基数21500元和5000元的主要区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数21500元：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。每月企业缴纳金额为21500×16%=3440元，个人缴纳金额为21500×8%=1720元。
- 基数5000元：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。每月企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
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医疗保险：
- 基数21500元：企业缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。每月企业缴纳金额为21500×8%=1720元，个人缴纳金额为21500×2%=430元。
- 基数5000元：企业缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。每月企业缴纳金额为5000×8%=400元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
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失业保险：
- 基数21500元：企业和个人缴纳比例均为0.5%。每月企业和个人共计缴纳21500×0.5%=107.5元。
- 基数5000元：企业和个人缴纳比例均为0.5%。每月企业和个人共计缴纳5000×0.5%=25元。
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工伤保险：
- 基数21500元：企业缴纳比例为0.4%~2.1%。假设企业按照最低0.4%缴纳，每月企业缴纳金额为21500×0.4%=86元。
- 基数5000元：企业缴纳比例为0.4%~2.1%。假设企业按照最低0.4%缴纳，每月企业缴纳金额为5000×0.4%=20元。
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生育保险：
- 由企业全额承担，个人无需缴纳。
退休待遇差异
- 社保基数越高，个人账户余额越高，利息收入也较高。加上基础养老金，由于基础养老金按照社平工资加历年平均缴费指数工资来计算，平均缴费基数越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。
对企业的影响
- 基数21500元时，企业每月社保缴费金额较高，可能会增加企业的用工成本。
- 基数5000元时，企业每月社保缴费金额较低，有助于降低企业的用工成本。
辽宁铁岭社保基数21500元和5000元在缴费金额和退休待遇上存在明显差异。企业在选择社保基数时，需综合考虑用工成本和企业承受能力。
