单位未缴纳医保社保的赔偿主要包括补缴社保费用、支付经济补偿金和赔偿实际损失三部分。具体而言，用人单位需补缴养老、医疗等五险费用，按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资），并承担因未缴社保导致的医疗费、生育津贴等损失。以下是详细解析：
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补缴社保费用
用人单位必须补缴员工在职期间未缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，金额根据工资基数和当地缴费比例计算。例如，若员工月薪1万元，单位需按比例补缴单位承担部分（如养老保险16%即1600元/月）及个人部分（8%即800元/月）。 -
经济补偿金
员工可因单位未缴社保解除劳动合同并要求补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。例如，工作3年6个月可获4个月工资补偿。若月薪高于当地平均工资3倍，补偿上限为12年。 -
赔偿实际损失
若员工因未缴医保无法报销医疗费，单位需补足差额。例如，职工医保应报销8万元而新农合仅报3万元，单位需赔偿5万元差额。生育津贴、工伤待遇等损失同样由单位承担。
提示：劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼维权，保留工资流水、医疗票据等证据。协商无果时，建议发送书面通知并申请强制补缴。
