​​辽宁铁岭社保缴费基数13000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同：高基数（13000元）对应更高养老/医疗等福利，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但未来领取的养老金和报销额度更低，更适合收入较低或灵活就业群体。​​

高基数（13000元）的优势体现在长期福利上：每月养老保险个人账户积累更多，退休后养老金水平显著提升；医疗保险报销上限更高，大病保障更充分；失业保险和工伤保险的赔付基数也同步增加。但需注意，企业需按更高比例缴纳单位部分，用工成本上升，而个人每月工资扣款也更多。

选择低基数（5000元）可降低当下经济压力：个人每月社保扣款减少，到手工资增加，企业用工成本更低，适合初创企业或低收入职工。但长期来看，养老金替代率较低，医疗报销可能不足，尤其对高医疗需求群体风险较大。

灵活就业者需特别注意：铁岭允许自选缴费基数（60%-300%社平工资），若按13000元参保，虽费用全额自担，但未来可享受与职工同等待遇；选5000元则更适合短期过渡或收入不稳定者。

​​基数选择需权衡当下负担与长远利益，高收入或稳定职业群体建议优先高基数，而短期财务紧张者可暂选低基数，但需提前规划补充保障。​​