辽宁铁岭社保基数12900和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度等方面。
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缴费金额差异：社保基数12900元相比5000元更高，意味着个人和单位需要缴纳的社保费用也会更多。养老保险的个人缴费比例通常是8%，单位缴费比例为16%；医疗保险的个人缴费比例约为2%，单位缴费比例则根据不同地区有所差异，但通常在6%至10%之间。当社保基数从5000元提高到12900元时，个人和单位的缴费总额都会显著增加。
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养老金待遇差别：养老金的计算通常与个人的缴费基数、缴费年限以及当地的平均工资等因素有关。较高的社保基数意味着未来退休时能够领取到更多的养老金。这是因为养老金的计算中，个人账户养老金部分与缴费基数直接相关，而基础养老金部分也与缴费基数间接相关（通过影响指数化月平均缴费工资）。
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医疗报销额度不同：医疗保险的报销额度往往与缴费基数挂钩。较高的社保基数可能意味着更高的医疗报销起付线和封顶线，以及更广泛的药品和诊疗项目报销范围。这对于需要高额医疗费用支出的人来说尤为重要。
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其他社会保险待遇：除了养老保险和医疗保险外，失业保险、工伤保险和生育保险等其他社会保险的待遇也可能受到社保基数的影响。例如，失业保险金的领取标准通常与缴费基数有关；工伤保险的赔付额度也可能根据缴费基数的不同而有所差异。
辽宁铁岭社保基数12900元和5000元的主要区别在于缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度以及其他社会保险待遇方面。选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费负担，但长远来看，可以获得更高的养老金待遇和更全面的医疗保障，从而更好地保障个人的晚年生活和应对突发疾病的风险。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况和未来的养老、医疗需求。
