辽宁铁岭社保基数7100是按照当地社保缴费基数的相关规定确定的档位，通常是根据职工上一年度月平均工资等数据来划分不同档位，7100可能处于某一特定档位范围。
以下是具体分析：
社保缴费基数档位的相关概念
社保缴费基数一般是参照当地职工上一年度月平均工资的一定比例来确定上下限范围，从而划分出不同的缴费档位。各地会根据经济发展水平、社会平均工资等因素设定适合当地的缴费基数标准。
铁岭社保缴费基数档位的可能情况
- 与当地平均工资挂钩：如果铁岭当地职工上一年度月平均工资经过统计核算后，结合相关政策规定的比例，确定了社保缴费基数的上下限范围。比如当地平均工资为一定数值，按照60% - 300%的比例确定缴费基数区间，那么7100可能处于这个区间内的某个对应比例所对应的档位。例如，若当地平均工资为5000元，按一定比例计算后，7100可能处于140% - 200%左右的档位区间（仅为举例说明）。
- 不同行业或群体的差异：某些特殊行业或者特定群体可能有单独的缴费基数规定。比如一些高收入行业的职工，其社保缴费基数可能会按照更高的标准来确定；而对于一些低收入群体或者灵活就业人员，可能会有相对较低的缴费基数档位选择。所以7100这个数在不同行业和群体中所处的档位也可能存在差异。
对企业和职工的影响
- 企业方面：企业需要按照国家和地方规定为职工缴纳社保，缴费基数的高低直接影响企业的社保支出成本。如果7100处于较高档位，企业需要承担相对更多的社保费用；反之，则支出相对较少。但企业也必须按照规定如实申报和缴纳，以保障职工权益并避免违规风险。
- 职工方面：对于职工来说，社保缴费基数的档位影响着其未来的社保待遇。一般来说，缴费基数越高，退休后领取的养老金等福利待遇可能相对越高。所以7100这个档位对于职工个人而言，在一定程度上关系到其未来的社会保障水平。
辽宁铁岭社保基数7100所处的档位需结合当地具体的社保政策、平均工资数据以及不同行业等情况综合判断，企业和职工都应关注并按规定执行相关社保缴费要求，以保障自身权益和履行相应义务。
