社保基数21300和5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。
1. 缴纳金额差异
- 社保基数21300:以21300元为基数计算社保费用,单位和个人需要承担的社保费用总额会更高。
- 社保基数5000:以5000元为基数计算社保费用,单位和个人需要承担的社保费用总额会相对较低。
2. 养老金待遇差异
- 社保基数21300:由于缴纳的社保费用较高,未来退休后领取的养老金也会相对较高。
- 社保基数5000:缴纳的社保费用较低,未来退休后领取的养老金也会相对较低。
3. 医疗报销比例差异
- 社保基数21300:通常情况下,社保基数越高,医疗报销比例也可能越高,个人承担的医疗费用比例相对较低。
- 社保基数5000:医疗报销比例可能相对较低,个人承担的医疗费用比例相对较高。
4. 其他社保待遇差异
- 社保基数21300:可能享受到更高的失业保险金、工伤保险待遇等。
- 社保基数5000:这些待遇会相对较低。
总结
社保基数的选择直接影响到个人的社保缴纳金额和未来的社保待遇。在辽宁辽阳,社保基数21300和5000的差异主要体现在以上几点。个人应根据自身经济能力和对未来社保待遇的需求做出选择。