‌辽宁辽阳社保缴费基数选择20000元和5000元的主要区别在于：缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数低则缴费压力小，但待遇相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌20000元基数‌：按现行比例计算，单位加个人每月合计需缴约4400元（养老保险24%、医疗保险10%等），个人承担部分约2000元。
   • ‌5000元基数‌：每月合计缴费约1100元，个人仅需承担约500元，经济压力显著降低。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数20000元退休后月领养老金约为基数5000元的4倍（假设缴费年限相同），因养老金计算直接挂钩缴费基数。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（如20000元基数每月约400元，5000元仅100元），且部分城市大病保险待遇与基数挂钩。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数核定，高基数者可领取更高补偿；工伤赔付中的工资替代率也以基数为依据。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌20000元基数‌：适合收入稳定、追求高保障的群体，如企业高管、高收入自由职业者，可最大化长期福利。
   • ‌5000元基数‌：更适合收入较低或灵活就业人员，优先满足基本保障需求，同时减轻当期缴费负担。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当下经济能力与未来福利需求。若预算充足，高基数能显著提升保障水平；若更关注当前开支，低基数则是务实之选。建议根据收入变化定期调整基数，以平衡短期与长期利益。