辽宁辽阳社保基数20100元是指该地区在2023年度社保缴费基数上限标准，这意味着职工月平均工资超过这一数额时，社保缴费基数将按照20100元计算。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数上限的意义：社保基数上限是指职工月平均工资超过某一数额时，社保缴费基数不再按照实际工资计算，而是按照该上限数额进行缴费。这样做是为了控制社保基金的收支平衡，避免因个别高收入群体缴费过高而影响整体社保基金的运作。在辽阳，20100元的社保基数上限意味着如果职工的月平均工资超过这个数额，社保缴费基数将固定为20100元，而不是按照实际工资计算。
2. 2.社保缴费基数的作用：社保缴费基数是计算各项社会保险缴费金额的基础，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越高。对于职工来说，社保缴费基数的高低直接影响其未来的社保待遇。例如，养老保险的缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。
3. 3.辽阳社保基数20100元的具体影响：对于月平均工资超过20100元的职工来说，社保缴费基数上限的设定可以有效控制其社保缴费负担，避免因工资过高而承担过高的社保费用。对于企业和单位来说，社保基数上限的设定也有助于合理控制人力成本，确保在保障职工社保权益的不至于因社保缴费过高而影响企业的经营效益。
4. 4.辽阳社保基数的调整机制：社保缴费基数通常每年会根据上一年度职工平均工资水平进行调整。20100元的基数标准是基于辽阳地区2022年度的职工平均工资数据确定的。未来，随着辽阳地区经济发展和职工工资水平的提高，社保基数上限可能会相应调整，以更好地适应社会经济发展和职工收入变化。
5. 5.社保基数的地区差异：不同地区的社保基数标准存在差异，这与当地经济发展水平、职工平均工资水平以及社保基金的收支情况密切相关。辽阳20100元的社保基数上限反映了该地区当前的经济发展水平和社保政策导向。

总结来说，辽宁辽阳社保基数20100元是2023年度社保缴费基数的上限标准，旨在平衡社保基金的收支，保障职工的社保权益，同时合理控制企业和个人的社保缴费负担。随着地区经济的发展和职工工资水平的提高，这一标准可能会进行相应的调整。