辽宁辽阳社保基数19000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人负担和企业负担四个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额是社保基数最直接的影响。社保基数19000意味着个人和企业的缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会根据基数19000来计算，缴费比例不变的情况下，基数越高，缴费金额越多。相比之下，社保基数5000的缴费金额则要低得多。
社保待遇方面，基数19000的参保人未来能够享受到的社保待遇也更高。例如，养老保险的退休金计算与缴费基数密切相关，基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也就越多。同理，医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因为基数的不同而有所差异。基数19000的参保人在这些方面都能获得更高的保障。
第三，个人负担方面，社保基数19000意味着个人每月需要缴纳的社保费用更高。虽然这会在一定程度上增加当前的经济压力，但长期来看，高基数带来的高待遇能够为个人提供更充分的保障。而社保基数5000的个人负担相对较轻，每月缴纳的社保费用较少，但相应的待遇也会较低。
企业负担也是两者之间的一个重要区别。社保基数19000的企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。相比之下，社保基数5000的企业负担则较轻。对于企业而言，选择较高的社保基数可以提升员工的福利待遇，但也需要承担更高的成本。
辽宁辽阳社保基数19000和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、个人负担和企业负担四个方面。基数19000的参保人虽然当前缴费较多，但未来能够享受到更高的社保待遇；而基数5000的参保人缴费较少，待遇也相对较低。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。
