​​辽宁辽阳社保基数13200和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（13200）缴费更高但养老金/医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但待遇较低，通常为灵活就业或低收入者选择。​​

高基数13200的月社保缴费金额显著高于5000基数，单位与个人合计缴纳比例固定（如养老24%），但实际缴费差额可达数倍。例如，养老保险按13200基数每月需缴3168元，而5000基数仅1200元，直接影响个人账户积累速度。

养老金计算与基数直接挂钩。13200基数退休后每月领取的养老金远超5000基数，因公式中“平均缴费指数”和“个人账户储存额”均按基数核定。例如，同等缴费年限下，高基数退休金可能是低基数的2倍以上。

医保报销待遇差异体现在统筹基金支付上限。辽阳职工医保年度报销限额通常为基数倍数（如6倍），13200基数对应79200元，5000基数仅30000元，大病保障能力悬殊。

低基数5000更适合月收入低于社平工资60%的灵活就业者或企业按最低标准参保的员工，可减轻短期负担；而13200基数多为国企、事业单位或高薪岗位采用，长期看更利于保障生活质量。

选择基数需权衡当下收入与未来收益：高基数长期回报高但短期支出大，低基数反之。建议根据收入稳定性、年龄及健康状态综合评估，必要时咨询社保局测算具体数据。