辽宁辽阳社保基数11600和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度上。

1. 缴费金额：社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。当社保基数为11600时，相较于基数为5000的情况，个人和单位每月需多缴纳一定比例的社会保险费。这意味着在同样的缴费比例下，基数高的员工和其所在单位将承担更高的经济负担。

2. 养老金待遇：养老金的计算通常与个人的缴费基数、缴费年限等因素有关。社保基数高，意味着个人在缴费期间向社保基金贡献更多，因此在达到退休年龄后，根据养老金的计算公式，其领取的养老金数额往往会更高。所以，社保基数11600的员工相比基数5000的员工，在退休后可能会享受到更丰厚的养老金待遇。

3. 医疗报销额度：在一些地区，医疗保险的报销额度可能与社保缴费基数挂钩。社保基数高的员工，其医疗保险账户的入账金额通常会更多，这可能导致在医疗费用发生时，能够享受更高的报销额度或更广泛的医疗服务范围。社保基数11600的员工在医疗保障方面可能会比基数5000的员工获得更多的实惠。

辽宁辽阳社保基数11600与5000在缴费金额、养老金待遇以及医疗报销额度等方面存在显著差异。员工在选择社保缴费基数时，应综合考虑自身的经济状况和未来的养老、医疗需求，做出合理的决策。单位和个人也应按照国家相关法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险费，以确保员工的社会保障权益得到有效维护。