辽宁辽阳社保基数11400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（11400元）：社保缴费基数较高，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳912元；企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1824元。低基数（5000元）：社保缴费基数较低，个人和企业的缴费金额相对较少。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数下的缴费金额明显高于低基数。
- 2.待遇水平不同：高基数（11400元）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金也会更多。低基数（5000元）：缴费金额较少，相应的待遇水平也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会低于高基数的情况。
- 3.个人和企业负担：高基数（11400元）：个人和企业需要承担较高的缴费金额，对个人而言，每月扣除的社保费用较多，可能影响当期收入；对企业而言，社保成本增加，可能影响其盈利能力和员工福利分配。低基数（5000元）：个人和企业的缴费负担较轻，个人每月扣除的社保费用较少，企业承担的社保成本也较低，有利于企业控制成本和员工当期收入。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（11400元）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着更高的缴费压力，但未来享受的社保待遇也更高。需要根据自身经济状况和未来规划进行选择。低基数（5000元）：缴费压力较小，适合经济条件有限或希望减轻当前负担的灵活就业人员，但未来社保待遇相对较低。
- 5.政策影响：高基数（11400元）：符合国家社保政策中关于提高社保待遇的目标，有助于提升整体社会保障水平。低基数（5000元）：虽然减轻了当前缴费压力，但可能不利于长远的社会保障体系建设。
总结来说，辽宁辽阳社保基数11400和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力，但未来享受的待遇也相对较低。选择哪种基数应根据个人和企业的实际情况进行权衡。
