辽宁阜新社保基数19800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 选择较高的社保基数19800意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000则缴费较少，待遇相对较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数直接决定了每月需要缴纳的社保费用。基数19800的缴费金额明显高于基数5000。例如，养老保险通常是企业缴纳20%，个人缴纳8%，那么选择19800基数的企业每月需缴纳3960元，个人缴纳1584元；而选择5000基数的企业每月需缴纳1000元，个人缴纳400元。高基数意味着更高的缴费负担，但同时也意味着更多的资金进入个人账户和统筹账户。
- 2.社保待遇水平社保待遇与缴费基数密切相关。选择19800基数的人员在退休后领取的养老金、失业后领取的失业金以及医疗报销比例等方面都会高于选择5000基数的人员。例如，养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，养老金水平也越高。高基数带来的是更高的社保待遇，能够在需要时提供更充足的经济保障。
- 3.个人和企业负担对于个人而言，选择19800基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，可能对当前的生活水平产生一定影响。对于企业来说，选择高基数意味着更高的用人成本。企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会影响企业的财务状况和用人策略。选择高基数不仅影响个人，也对企业有较大影响。
- 4.灵活性和风险选择较低的社保基数5000可以在短期内减轻个人和企业的经济压力，但长期来看，可能会面临社保待遇不足的风险。尤其是在面对重大疾病或退休后生活时，低基数的社保待遇可能无法提供足够的保障。选择高基数则提供了更高的安全边际，但需要承担更高的缴费压力。
总结来说，辽宁阜新社保基数19800和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择高基数可以享受更高的社保待遇，但缴费压力较大；选择低基数则缴费较少，但待遇也相对较低。 在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行权衡，确保在享受当前生活的也为未来提供足够的保障。
