辽宁阜新社保基数19100和5000的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销等方面。
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缴费金额差异
- 养老保险：社保基数是计算养老保险缴费的重要依据。当基数为19100时，个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例通常为16%。那么个人每月养老保险缴费金额约为19100×8% = 1528元，单位每月缴费约为19100×16% = 3056元；而基数为5000时，个人每月缴费约5000×8% = 400元，单位每月缴费约5000×16% = 800元。可以看出，社保基数越高，单位和个人的缴费金额都越高。
- 医疗保险：以阜新当地政策为例，假设个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%。基数为19100时，个人每月缴费约382元，单位每月缴费约1146元；基数为5000时，个人每月缴费约100元，单位每月缴费约300元。
- 失业保险：个人缴费比例通常为0.5%，单位缴费比例为1%。基数为19100时，个人每月缴费约95.5元，单位每月缴费约191元；基数为5000时，个人每月缴费约25元，单位每月缴费约50元。
- 工伤保险：由单位全额缴纳，假设单位缴费比例为0.5%，基数为19100时，单位每月缴费约95.5元；基数为5000时，单位每月缴费约25元。
- 生育保险：同样由单位全额缴纳，假设单位缴费比例为0.5%，基数为19100时，单位每月缴费约95.5元；基数为5000时，单位每月缴费约25元。
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养老金待遇差别
- 基础养老金：其计算公式为（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。社保基数高，意味着本人指数化月平均缴费工资更高。例如，若退休时当地职工月平均工资为6000元，缴费年限为30年，基数为19100时，本人指数化月平均缴费工资可能较高，基础养老金相对会更多；而基数为5000时，基础养老金相对较少。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。社保基数高，个人和单位缴纳的养老保险费用多，进入个人账户的资金也多，个人账户储存额就大，最终个人账户养老金也会更多。
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医疗报销差异
- 门诊报销：部分地区规定，门诊报销额度与社保缴费基数相关。社保基数高，可能门诊报销的起付线更低，报销比例更高，可报销的额度也更大。比如，基数为19100时，门诊每年可报销额度可能达到一定较高水平；而基数为5000时，报销额度相对较低。
- 住院报销：住院报销方面，社保基数高可能导致住院报销的起付线降低，报销比例提高。在遇到大额医疗费用支出时，社保基数高的参保人员能获得更多的报销金额，减轻经济负担。
辽宁阜新社保基数19100和5000在多个方面存在明显区别。一般来说，社保基数越高，缴费越多，但未来享受的养老金待遇和医疗报销等福利也可能更好。参保人员应根据自身经济状况合理选择社保缴费基数。
