辽宁阜新社保基数‌16700元和5000元‌的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数低则缴费压力小，但保障力度相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌16700元基数‌：按阜新现行比例计算，个人每月需缴纳约‌1837元‌（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约‌4175元‌（养老保险16%+医疗保险8.5%+其他）。
   • ‌5000元基数‌：个人月缴约‌550元‌，单位缴约‌1250元‌，总费用仅为高基数的‌三分之一左右‌。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数缴费年限相‌16700元基数‌的退休金显著高于5000元基数，差额可达每月数千元。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保账户入账金额更高，且部分城市报销比例与基数挂钩。
   • ‌失业/工伤待遇‌：基数影响失业金计算标准，工伤赔偿中的工资基数也以社保缴费基数为依据。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌16700元基数‌：适合收入稳定、追求长期高保障的群体，如国企职工、高薪从业者。
   • ‌5000元基数‌：更适合灵活就业人员、小微企业员工等短期预算有限的情况，但需权衡未来福利缩水风险。

选择社保基数时，需结合‌当前收入、长期规划及地方政策‌综合考量。若经济允许，建议按实际收入水平缴纳以最大化保障权益；若压力较大，可选择最低基数，但需补充商业保险弥补缺口。