连续缴费满6个月且符合生育政策

合肥生育津贴的领取条件需同时满足以下核心要素，缺一不可：

一、参保缴费要求

1. 连续足额缴费

   职工需在生育或实施计划生育手术前连续缴纳生育保险费满6个月，且缴费期间无中断。若职工分娩前缴费不足6个月，但分娩后12个月内累计缴费满12个月，也可申请。

2. 缴费基数标准

   以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数}$$

   例如：某职工月平均工资8000元，顺产98天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 25,733.33 \text{元}$$。

二、生育政策合规性

生育行为必须符合国家及合肥市计划生育政策，需提供有效生育证明（如生育服务登记证）。若生育不符合政策，将无法申领生育津贴。

三、其他注意事项

1. 申领时间

   通常在分娩后60个工作日内提交申请，具体以单位要求为准。

2. 材料准备

   需提供身份证、结婚证、生育服务证、出院小结、医疗费用发票等材料。

3. 特殊群体

   • 灵活就业人员连续足额缴费满6个月后生育的，可享受生育津贴；

   • 女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，同样符合申领条件。

四、申领流程概览

1. 单位申报

   用人单位在职工生育后按月申报津贴，无需个人提交；

2. 材料审核

   医疗机构提供医疗费用发票等材料，单位审核真实性；

3. 津贴发放

   审核通过后，津贴按月发放至职工账户。

以上条件综合了政策规定与实际操作流程，建议职工生育前与单位确认参保状态及缴费记录，确保申领顺利。