​​辽宁阜新社保缴费基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，通常对应高收入群体；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人员。

1. ​​缴费金额差异​​
   按15400元基数计算，个人和单位需缴纳更高比例的养老保险（8%+16%）、医疗保险（2%+8%）等，月缴总额显著增加；而基数5000元对应的五险总费用更低，个人月缴部分约为基数15400元的1/3。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，15400元基数连续缴费15年，退休后每月领取的养老金远超5000元基数，差额可能达千元以上。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数下医保个人账户每月划入金额更多（如阜新在职职工按2%比例，15400元基数月入308元，5000元仅100元），且部分城市大病报销额度与基数挂钩。

4. ​​工伤与失业金影响​​
   工伤赔偿以基数为基准，15400元基数对应的伤残补助更高；失业金按缴费基数核定，高基数者失业后领取的月度待遇更优。

5. ​​适用人群建议​​
   15400元基数适合收入稳定、追求长期保障的职场人群；5000元基数则符合低收入者或短期过渡需求，但需权衡未来福利缩水风险。

选择社保基数时需结合收入水平与长期规划，高基数提升保障质量，低基数缓解短期压力，但均需确保连续缴费以避免待遇中断。