辽宁阜新社保基数15700和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额
- 社保缴费基数15700元的情况：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照15700元作为缴费基数，那么单位每月需缴纳2512元（15700×16%），个人每月需缴纳1208元（15700×8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳1039元（15700×7%），个人每月需缴纳314元（15700×2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳8.85元（15700×0.5%），个人每月需缴纳4.33元（15700×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险类别。
- 社保缴费基数5000元的情况：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。如果按照5000元作为缴费基数，那么单位每月需缴纳800元（5000×16%），个人每月需缴纳400元（5000×8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳350元（5000×7%），个人每月需缴纳100元（5000×2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳4.25元（5000×0.5%），个人每月需缴纳2.13元（5000×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险类别。
社保待遇
- 社保基数越高，个人缴纳的金额也会相应增加，从而影响到未来领取的养老金、医保报销额度等社保福利。
- 以辽宁阜新为例，社保缴费基数为15700元和5000元的差异，将导致每月缴费金额、退休后的养老金待遇等方面存在明显差异。具体养老金待遇的计算涉及基础养老金和个人账户养老金两部分，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金待遇也相应更高。
适用人群
- 社保基数15700元通常适用于工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的职工。
- 社保基数5000元则适用于工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的职工，或者用人单位为了节省成本选择按照最低基数缴纳社保的情况。
辽宁阜新社保基数15700和5000的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面。
