辽宁阜新社保基数10900和5000的区别主要体现在缴费金额和社保福利上。具体区别如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 缴费基数为10900元时，个人缴费金额为872元（10900×8%），单位缴费金额为2180元（10900×20%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为400元（5000×8%），单位缴费金额为1000元（5000×20%）。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为10900元时，个人缴费金额为97.2元（10900×2%），单位缴费金额为436元（10900×8%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为40元（5000×2%），单位缴费金额为100元（5000×8%）。

• 失业保险：

  • 缴费基数为10900元时，个人缴费金额为17.8元（10900×1%），单位缴费金额为43.6元（10900×1%）。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴费金额为10元（5000×1%），单位缴费金额为20元（5000×1%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例在0.1%至2.1%之间，具体比例取决于行业风险。
  • 生育保险也由单位全额缴纳，比例为0.6%。

社保福利差异

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也会相应提高。
• 失业保险：虽然缴费金额较少，但缴费基数越高，领取失业保险金的金额也会相应增加。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来领取的养老金、医保报销额度等社保福利也会更高。反之，选择较低的社保基数虽然每月缴费压力较小，但未来的保障可能不足。在确定社保基数时，应综合考虑个人经济状况、未来保障需求等因素，做出合理选择。