​​辽宁阜新社保基数4500和5000的核心区别在于缴费金额、养老金/医保待遇及公积金账户积累​​。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来领取的养老金和医保报销额度也更高，同时公积金账户余额增长更快。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​：基数5000比4500每月多缴约137.5元（个人部分）。以养老保险为例（个人比例8%），5000基数每月多缴40元，单位部分（比例16%）多缴80元，长期累积差距明显。
2. ​​养老金待遇​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5000的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数4500，差额可能达数百元/月。
3. ​​医保报销额度​​：阜新医保报销上限与缴费基数相关。基数5000的年度报销限额通常更高，尤其对大病治疗或长期用药更有利。
4. ​​公积金影响​​：若单位同步调整公积金基数（比例5%-12%），基数5000每月公积金账户多存25-60元，直接影响贷款额度和购房能力。
5. ​​灵活就业成本​​：灵活就业者需全额承担社保费用（如养老20%），基数5000比4500每月多缴100元，需权衡当前支出与未来收益。

选择基数时需结合收入水平与长期规划。基数5000更适合收入稳定、注重养老质量的人群，而基数4500可减轻短期缴费压力，但长期福利相对受限。建议根据经济状况动态调整，确保社保不断缴。