辽宁锦州社保基数22000和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医疗报销等方面。
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缴费金额差异：
- 社保缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用就越多。当社保基数为22000时，按照一定比例计算，个人需缴纳的费用会明显高于基数为5000时。例如养老保险个人缴费比例一般为8%左右，基数22000时每月个人需缴纳约1760元，而基数5000时只需缴纳约400元。
- 单位承担的缴费部分也同理，社保基数高，单位缴纳的费用也会相应增加，这在一定程度上会影响企业的人力成本。
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养老金待遇差别：
- 养老金的计算与缴费基数密切相关。缴费基数高意味着个人账户积累的养老金多，退休后领取的养老金数额也会更高。以22000为基数缴纳社保的人，在退休后领取的养老金通常会比以5000为基数缴纳的人多很多。
- 养老金的调整也与缴费基数等因素有关，高基数缴纳者在养老金调整时可能会获得更多的增长。
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医疗报销影响：
- 在一些地区的医保政策中，社保基数可能会影响医保报销的比例或上限。虽然目前很多地方医保报销主要与缴费年限等挂钩，但不排除部分地区存在与缴费基数相关的差异。
- 高基数缴纳社保可能意味着在享受一些补充医疗保险或大额医疗费用补助时具有优势。
辽宁锦州社保基数22000和5000存在较大区别，高基数缴纳社保在未来能享受更高的养老金待遇，但当下缴费压力也更大，个人和单位可根据自身经济状况等合理选择社保缴费基数。
