辽宁锦州社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、缴费比例以及养老金待遇等方面，具体如下：
缴费金额
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社保基数20900元：
- 养老保险：个人缴纳金额为20900 * 8% = 1672元，公司缴纳金额为20900 * 16% = 3344元。
- 医疗保险：个人缴纳金额为20900 * 2% = 418元，公司缴纳金额为20900 * 8% = 1672元。
- 失业保险：个人缴纳金额为20900 * 0.5% = 104.5元，公司缴纳金额为20900 * 0.5% = 104.5元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额承担。
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社保基数5000元：
- 养老保险：个人缴纳金额为5000 * 8% = 400元，公司缴纳金额为5000 * 16% = 800元。
- 医疗保险：个人缴纳金额为5000 * 2% = 100元，公司缴纳金额为5000 * 8% = 400元。
- 失业保险：个人缴纳金额为5000 * 0.5% = 25元，公司缴纳金额为5000 * 0.5% = 25元。
- 工伤保险和生育保险：由公司全额承担。
缴费比例
- 养老保险：企业和个人缴费比例分别为16%和8%。
- 医疗保险：企业和个人缴费比例分别为8%和2%。
- 失业保险：企业和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：由企业承担，比例根据行业风险浮动，个人不缴纳。
- 生育保险：由企业承担，比例约为1%，个人不缴纳。
养老金待遇分析
- 相同基数下的计算结果：若缴费基数、年限、退休地完全一致，两种参保方式的养老金金额相同。
- 实际差异来源：
- 缴费基数自由度：灵活就业可任选社平工资60%-300%的基数，企业参保通常按实际工资申报。
- 女性退休年龄：企业参保女性50周岁退休，灵活就业女性需满55周岁。
- 隐性成本：企业参保需额外承担工伤、生育、失业保险费用。
以上信息仅供参考，具体缴费金额和比例可能因政策调整而有所变化，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息。
