单位是否必须为员工购买社保医保，需根据用工性质和法律规定综合判断，具体说明如下：

一、单位必须购买的情形

1. 全日制用工单位

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，用人单位必须为职工参加职工基本医疗保险，且需与职工共同缴费。这包括国有企业、私营企业、外资企业等各类城镇用人单位。

2. 法律强制要求

   医疗保险作为社会保险的重要组成部分，属于国家强制性的社会保障制度。单位若不依法缴纳，将面临行政处罚（如罚款）甚至法律责任。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员

   若员工为灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者等），则无法通过单位参保，需以个人身份自愿参加居民医疗保险或养老保险。

2. 非全日制用工

   非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险，但由个人缴费，单位无需承担缴费义务。

三、缴费比例与基数

• 单位缴费比例 ：通常为职工工资总额的6%-14%，具体比例由地区政策规定。

• 职工缴费比例 ：一般为2%-4%，同样受地区政策调整。

四、违规后果

若单位拒绝为员工缴纳医保，员工可通过以下途径维权：

1. 投诉举报 ：向当地劳动保障监察部门投诉，要求核实处理；

2. 法律诉讼 ：通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行缴费义务。

单位必须为全日制员工购买医保 ，这是法定义务；若涉及灵活就业人员或非全日制用工，则需根据其就业形式另行处理。