按单位上年度平均工资计算
关于生育津贴的发放标准，结合政策规定和实际操作流程，可总结如下：
一、生育津贴的计算标准
-
计发基数
以职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天为计发基数。例如，某职工单位上年度平均工资为1.2万元，则月均工资为12000÷30=400元/天。
-
计算公式
生育津贴=计发基数×产假天数
例如：98天产假可领取的津贴为400×98=39200元。
-
注意事项
-
若单位当月工资高于职工上年度平均工资300%，则按300%作为计发基数；
-
同一单位多人同类型生育时，津贴金额统一，不随个人工资浮动。
-
二、生育津贴的发放方式
-
直接发放给单位
多数地区（如四川、江西、浙江等）将津贴转入用人单位账户，由单位直接发放给职工。
-
直接发放给个人
部分地区（如天津、贵州等）探索将津贴直接支付给参保人，提升透明度。
三、其他相关待遇
-
生育医疗费用报销
-
符合医保目录的医疗费用由医保基金按比例报销，超过1万元部分按核定标准结算；
-
非定点医院急诊、流产等特殊情形也纳入报销范围。
-
-
一次性补助
-
顺产：1000元；
-
剖腹产：2000元（需在市内医疗机构就医）。
-
-
失业人员保障
- 失业期间缴纳生育保险的个人，生育或终止妊娠可同时享受医疗费用和津贴。
四、地区差异与建议
目前全国未统一生育津贴标准，建议参保人员咨询当地医保部门，了解具体政策。若对单位申报的津贴金额有疑问，可要求单位提供上年度工资明细及计发基数计算依据。
（注：以上信息综合自四川省、全国医保政策及各地实践案例）
