辽宁丹东社保缴费基数14000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。选择高基数（14000元）每月缴纳更多保费，但未来可享受更高的养老金和医保报销额度；低基数（5000元）缴费压力小，更适合收入较低或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   按丹东现行比例计算：

   • 基数14000元：每月养老保险个人缴纳1120元（8%），单位缴纳2240元（16%）；医保个人缴纳280元（2%），单位缴纳840元（6%）
   • 基数5000元：养老保险个人缴400元，单位缴800元；医保个人缴100元，单位缴300元
     高基数年缴费总额比低基数多出约2.8万元（单位+个人合计）。

2. ‌社保待遇对比‌

   • 养老金：按现行计发公式，连续缴费15年情况下，14000基数退休金约为5000基数的2.8倍
   • 医疗保险：高基数参保人享有更高年度报销限额（约35万 vs 25万）和门诊统筹支付比例
   • 失业金：14000基数可申领的失业金标准更高（当地现行最高为1980元/月）

3. ‌适用人群建议‌

   • 14000基数更适合：国企/事业单位职工、高收入群体、临近退休需提升缴费指数人员
   • 5000基数更适合：私营企业普通员工、灵活就业者、初创企业（可减轻用工成本）

建议根据实际收入水平和长期保障需求选择基数，丹东社保局允许每年6月调整缴费档次。需注意，基数调整会影响当月实发工资，但个人所得税专项扣除额会同步变化。