​​辽宁丹东社保缴费基数13600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平不同。​​ 高基数（13600元）需缴纳更多社保费用，但未来可享受更高的医保报销比例、生育津贴及养老金；低基数（5000元）当期负担轻，但长期保障水平较低。具体差异体现在以下方面：

缴费成本差异明显。按13600元基数计算，个人每月养老保险缴费为1088元（8%），医疗保险为272元（2%）；而5000元基数对应缴费仅400元和100元，月差额超800元。单位缴纳部分同样按比例翻倍增长，企业用人成本显著增加。

医保待遇梯度划分。13600元基数参保者享受更高医保账户划拨比例，住院报销门槛费相同但封顶线提高约30%，特殊病种报销额度上浮20%-50%。5000元基数参保人年度门诊统筹限额可能低至2000元，而高基数者可达3500元以上。

养老金计算差距拉大。按现行公式，缴费指数直接影响基础养老金。连续15年按13600元基数缴费，退休金可达5000元基数的2.2倍左右。若存在过渡性养老金，高基数者还可额外获得约800元/月的补充待遇。

短期灵活就业选择需权衡。自由职业者按5000元参保可节省40%费用，但会损失公积金贷款资格（丹东要求基数达社平工资1.2倍）。企业职工若协商选择低基数，可能面临劳动监察风险，且工伤赔偿标准会按实际基数核定。

​​关键提示：​​ 基数选择本质是“当下支出”与“未来收益”的平衡，建议根据收入稳定性、健康状态及养老规划综合决策。体制内单位通常强制按实缴，而中小企业可能存在基数优化空间，但需确保符合最低缴费标准（丹东2023年为社平工资60%，即4090元）。