辽宁丹东社保基数10100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的医保报销额度、养老金等福利也更高；基数5000元则缴费压力小，但保障水平相应降低。
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缴费差异：按10100元基数计算，企业与个人每月社保总缴费约为基数24%-40%（如养老保险企业16%+个人8%），金额明显高于5000元基数。例如，养老保险按10100元基数每月需缴2424元（企业1616元+个人808元），而5000元基数仅需1200元（企业800元+个人400元）。
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医保待遇：高基数对应更高的医保个人账户划入金额。10100元基数下，每月医保个人账户入账可能超过500元（按比例计算），而5000元基数约250元，影响日常购药或门诊报销额度。
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养老金差距：退休金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，按10100元基数退休后每月养老金可能比5000元基数高出50%以上，因养老金公式中的“指数化月平均工资”与基数呈正相关。
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灵活性与适用人群：低基数适合收入不稳定或需降低短期支出的人群；高基数更适合追求长期保障、收入较高或单位福利优厚的职工。
选择基数时需权衡当前经济能力与未来保障需求，高基数长期回报更优，但需承担即时压力。
