​​辽宁丹东社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、生育津贴、工伤待遇及退休后养老金也会显著提升。

1. ​​缴费金额差异​​：按现行比例计算，基数10000元时，个人每月养老保险缴费为800元（8%），医疗保险缴费为200元（2%）；基数5000元时，养老保险和医疗保险缴费分别降至400元和100元，企业对应缴纳部分也同步减少。

2. ​​医疗与生育待遇​​：高基数参保人医保个人账户划入金额更高（如10000元基数每月多150元），住院报销比例虽相同，但封顶线随基数提高。生育津贴按基数核定，10000元基数可领取的产假工资比5000元基数高约一倍。

3. ​​养老金差距​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩，长期按10000元基数缴费者，退休后每月领取的养老金约为5000元基数参保者的1.5-2倍（假设缴费年限相同）。

4. ​​工伤与失业影响​​：工伤赔偿中的“本人工资”参照缴费基数，高基数者获赔金额更高；失业金标准按基数比例发放，10000元基数下失业待遇更优厚。

选择高基数更适合收入稳定、追求长远保障的人群，而低基数可减轻短期缴费压力，但需权衡未来福利缩水风险。