辽宁丹东社保基数8300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响不同。

1. 缴费金额方面

   • 社保缴费金额与社保基数直接相关。社保基数8300的情况下，缴费金额相对较高。以养老保险为例，职工缴纳比例一般为个人工资的8%，单位缴纳比例通常为工资的16%左右（具体比例可能因政策调整等因素略有差异）。当基数为8300时，个人每月需缴纳养老保险金额约为8300×8% = 664元，单位需缴纳约为8300×16% = 1328元；而当基数为5000时，个人每月缴纳养老保险约为5000×8% = 400元，单位缴纳约为5000×16% = 800元。可以看出，社保基数越高，个人和单位缴纳的费用就越多。同理，对于医疗保险、失业保险等其他险种，也是按照相应比例依据社保基数来计算缴费金额的，所以社保基数8300的整体缴费会高于基数5000的缴费。

2. 待遇享受方面

   • 养老保险：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。在退休时，基础养老金的计算部分与缴费基数相关。一般来说，在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的基础养老金相对越高。例如，如果两人缴费年限相同，但一人按社保基数8300缴费，另一人按5000缴费，那么按较高基数缴费的人在退休后领取的养老金可能会更多。
   • 医疗保险：医保个人账户的划入金额与缴费基数挂钩。通常，职工医保个人账户的划入比例是个人缴费基数的一定比例（各地比例有所不同）。社保基数8300的个人，其医保个人账户每月划入的金额会比基数5000的个人多，这意味着在就医购药时，可支配的医保资金更多。
   • 失业保险：失业保险金的发放标准也与缴费基数有关。缴费基数高，在满足领取条件时，可能获得的失业保险金也会相应高一些。比如，有些地区失业保险金的发放标准是按照当地最低工资标准的一定比例再结合个人缴费情况来确定，社保基数高的个人在失业期间领取的失业金可能会更多。

3. 对企业和个人的影响方面

   • 企业成本：社保基数高意味着企业需要承担更高的社保费用支出。对于企业来说，这会增加人力成本。如果企业员工较多，社保基数从5000提升到8300，企业每年在社保方面的支出会增加不少，这可能会对企业的利润和资金流产生一定影响。
   • 个人收入：虽然较高的社保基数会使个人缴纳的社保费用增加，但从长远来看，个人在退休后能享受到更高的养老金待遇，在就医等方面也能有更多的医保资金支持。而且，在一些城市，社保缴费基数还与购房、落户等资格挂钩，较高的社保基数可能有助于个人在这些方面满足相关条件。

辽宁丹东社保基数8300和5000存在多方面的区别，包括缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的后续影响等。个人和企业在选择或确定社保基数时，需要综合考虑自身的经济状况、未来规划等多方面因素。