丹东社保基数9100和5000的主要区别在于缴费金额和养老金待遇。
1. 缴费金额差异
- 社保基数9100：以9100元为基数，个人和单位需要按照一定比例共同缴纳社保费用。具体比例因地区和政策而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 社保基数5000：以5000元为基数，同样按照比例缴纳社保费用，但总金额会低于基数为9100元的情况。
2. 养老金待遇差异
- 社保基数9100：由于缴费基数较高，个人账户积累的资金也较多，因此退休后领取的养老金也会相对较高。
- 社保基数5000：缴费基数较低，个人账户积累的资金相对较少，因此退休后领取的养老金也会相对较低。
3. 其他社保待遇差异
- 医疗保险：社保基数较高的人群，在享受医疗保险待遇时，可能会有更高的报销比例和报销限额。
- 失业保险：社保基数较高的人群，在失业后领取的失业保险金也会相对较高。
- 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数的不同对这些保险的待遇影响相对较小，但仍然会有一定的差异。
总结
社保基数的不同直接影响到个人和单位的缴费金额，以及个人在退休后的养老金待遇和其他社保待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的收入水平、缴费能力以及对未来社保待遇的期望。
