在辽宁丹东，社保基数8000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数8000元：单位每月缴1280元，个人缴640元，合计1920元
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 按8000元基数缴费，未来养老金约为退休时社平工资的24%-30%
   • 按5000元基数缴费，养老金约为社平工资的15%-20%
     假设退休时社平工资为1万元，两者月养老金差额可达900-1200元。

3. ‌医疗报销额度影响‌
   医保个人账户划入金额不同：

   • 8000元基数：每月个人账户约入账160-240元（含单位划转部分）
   • 5000元基数：每月约100-150元
     住院报销时，基数高者通常享有更高的年度报销封顶线。

4. ‌长期隐性福利‌

   • 生育津贴、工伤补助等均按基数计算，高基数可获得更多补偿
   • 公积金贷款额度（如关联缴纳）通常与社保基数正相关

选择社保基数时需平衡当前收入与未来保障，高基数短期增加支出，但能显著提升养老和医疗等长期福利。灵活就业人员可根据经济情况自主选择缴费档次，企业职工则需按实际工资标准合规参保。