**辽宁丹东社保基数7900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面，**其中基数7900元相较于5000元在缴费和福利方面有显著优势。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础，基数越高，缴费金额也越高。以辽宁丹东为例，社保缴费比例是固定的，基数7900元意味着每月需要缴纳的社保费用更高。养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则7900元基数下每月个人缴费为632元，而5000元基数下每月个人缴费为400元。
2. 2.福利待遇提升社保基数越高，相应的福利待遇也会提升。例如，医疗保险的报销比例和额度通常与缴费基数挂钩，基数7900元的人群在就医时可以获得更高的报销比例和额度。失业保险、工伤保险等福利也会因为缴费基数的提高而增加保障力度。这意味着在遭遇疾病、失业或工伤等情况时，7900元基数的人群能够获得更多的经济支持。
3. 3.未来养老金增加社保基数对未来的养老金影响显著。养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数越高，缴费金额越多，退休后领取的养老金也越多。以7900元为基数缴纳社保的人群，在退休后每月领取的养老金将明显高于以5000元为基数缴纳的人群。这对于保障退休后的生活质量具有重要意义。
4. 4.个人负担与收益平衡虽然社保基数7900元意味着每月需要缴纳更多的费用，但长期来看，这种高投入会带来更高的收益。对于收入较高的人群，选择较高的社保基数不仅能提高当前的福利待遇，还能为未来的养老生活提供更坚实的保障。对于收入较低的人群，选择5000元基数可以减轻当前的缴费压力，但相应的福利待遇也会较低。
5. 5.灵活选择与政策支持辽宁丹东的社保政策允许职工根据自身经济状况选择合适的社保基数。对于收入波动较大的人群，可以根据实际情况调整社保基数，以达到缴费与收益的平衡。政府也通过政策引导，鼓励职工选择较高的社保基数，以提高整体社会保障水平。

总结来说，辽宁丹东社保基数7900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和未来养老金等方面。选择较高的社保基数虽然当前缴费压力较大，但能带来更高的福利保障和养老金收入。对于个人而言，应根据自身经济状况和未来规划，灵活选择合适的社保基数，以实现缴费与收益的最佳平衡。