辽宁丹东社保基数4900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面，具体如下：

1. 1.缴费金额差异：4900元基数：以4900元作为社保缴费基数时，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照4900元的基数进行计算。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳392元。5000元基数：相比之下，5000元基数的缴费金额会更高。同样以养老保险为例，个人需缴纳的费用为5000元乘以8%，即每月400元。5000元基数会导致每月社保缴费总额增加。
2. 2.待遇水平差异：4900元基数：由于缴费基数较低，相应的社保待遇也会受到影响。例如，医疗保险报销比例、失业保险金领取额度等都会根据缴费基数进行计算，4900元基数会导致这些待遇相对较低。5000元基数：5000元基数由于缴费金额更高，相应的社保待遇也会更高。例如，医疗保险报销比例可能会更高，失业保险金领取额度也会增加。这意味着一旦发生医疗或失业等情况，个人能够获得更多的保障。
3. 3.未来养老金差异：4900元基数：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。4900元基数意味着每月计入个人账户的养老金金额较低，长期来看，退休后领取的养老金也会相对较少。5000元基数：相比之下，5000元基数会导致每月计入个人账户的养老金金额增加，长期积累下来，退休后领取的养老金也会更高。这对于保障退休后的生活质量具有重要意义。
4. 4.其他影响：4900元基数：较低的缴费基数可能会减轻当前的经济压力，尤其对于收入水平较低的人群来说，是一个较为经济的选择。5000元基数：虽然缴费金额较高，但能够享受更高的社保待遇，对于希望获得更全面保障的人群来说，是一个更好的选择。

总结来说，辽宁丹东社保基数4900和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。选择4900元基数可以减轻当前的经济负担，而选择5000元基数则能在未来获得更高的保障和待遇。根据个人的经济状况和需求，选择合适的社保基数至关重要。