辽宁本溪社保基数21400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 基数21400意味着更高的缴费金额和更好的社保待遇，而基数5000则缴费较低，待遇也相对较低。 以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数21400的缴费金额明显高于基数5000。例如，养老保险通常是企业缴纳20%，个人缴纳8%，那么对于基数21400，企业每月需缴纳4280元，个人需缴纳1712元；而对于基数5000，企业每月需缴纳1000元，个人需缴纳400元。缴费基数的不同直接导致每月缴费金额的巨大差异。
- 2.社保待遇的不同社保待遇与缴费基数成正比。基数21400的参保人，在退休后每月领取的养老金会显著高于基数5000的参保人。例如，若按照缴费年限为30年计算，基数21400的参保人每月养老金可能达到8000元左右，而基数5000的参保人每月养老金可能只有2000元左右。医疗保险、失业保险等社保待遇也会因缴费基数的不同而有所差异，基数21400的参保人享受的待遇更高。
- 3.个人和企业的负担对于个人而言，基数21400意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，但同时也意味着未来能够享受更好的社保待遇。对于企业来说，基数21400意味着需要为员工支付更高的社保费用，这增加了企业的运营成本。相比之下，基数5000的个人缴费和企业负担都较低，但相应的社保待遇也较低。
- 4.灵活就业人员的选择对于灵活就业人员来说，社保基数的选择尤为重要。选择基数21400的灵活就业人员虽然缴费金额高，但能够在退休后享受更高的养老金和其他社保待遇。而选择基数5000的灵活就业人员缴费压力较小，但未来领取的社保待遇也相对较低。灵活就业人员需要根据自身的经济状况和未来规划来选择合适的社保基数。
- 5.政策影响和未来趋势社保政策的变化也会影响基数的选择。近年来，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，社保政策也在不断调整。未来，社保基数可能会根据社会平均工资水平进行调整，参保人需要关注政策变化，及时调整自己的缴费策略。
总结来说，辽宁本溪社保基数21400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。选择较高的基数可以享受更好的社保待遇，但缴费压力也更大；选择较低的基数缴费压力较小，但待遇也相对较低。参保人应根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
