辽宁本溪社保基数16800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及对企业和个人的影响不同。以下是具体分析：
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缴费金额差异
- 社保基数16800时，按照一定比例计算，个人和单位缴纳的社保费用都会比基数5000时高很多。比如养老保险，若个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，当基数为16800时，个人每月需缴纳1344元，单位需缴纳2688元；而基数为5000时，个人每月缴纳400元，单位缴纳800元。医疗保险等其他险种同理，基数高则缴费多。
- 对于一些有补充商业保险需求的职工来说，较高的社保基数可能意味着在购买补充保险时，会有更好的经济基础和保障条件，因为其收入水平相对较高，更有可能承担额外的保险费用。
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待遇享受差别
- 养老金方面：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。社保基数高，退休后领取的养老金通常会更多。例如，同样缴费20年，在其他条件相同的情况下，基数16800的职工退休后领取的养老金可能会比基数5000的职工高出不少，因为其缴费金额高，个人账户积累的资金也多。
- 医疗报销方面：部分医保政策中，统筹基金的起付标准、报销比例等可能会与缴费基数挂钩。虽然大部分地区的基本医疗保障相对公平，但一些补充医疗保险或大额医疗费用补助可能会根据缴费情况有所不同。社保基数高的职工可能在享受这些补充保障时具有优势。
- 失业金方面：失业保险金的发放标准通常与缴费基数有关。一般来说，缴费基数越高，失业后领取的失业金也会相应增加，能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。
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对企业和个人的影响
- 企业成本：社保基数高会增加企业的用工成本。以上述养老保险为例，单位为一个社保基数16800的职工缴纳的费用，比为基数5000的职工要多出1888元（2688 - 800），这对于企业来说是一笔不小的开支，尤其是对于劳动密集型企业或利润较薄的企业，可能会影响其竞争力和发展。
- 个人收入：从个人角度来看，虽然社保基数高意味着当前缴费多，但从长远来看，能享受到更高的养老、医疗等待遇，是一种对未来生活的投资。而且，在一些城市，社保缴费基数还与购房、子女教育等政策挂钩，较高的社保基数可能使个人在享受这些政策时更具优势。
辽宁本溪社保基数16800和5000存在多方面区别，无论是个人还是企业都需要综合考虑自身情况来合理确定社保基数。
