辽宁本溪社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。 选择较高的社保基数意味着每月缴纳的社保费用更多，但同时也享受更高的社保待遇和未来更丰厚的养老金。以下将从缴费金额、医保待遇、养老金待遇以及失业保险待遇四个方面详细阐述两者的区别。
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以8400元为基数时，单位和个人需要缴纳的社保费用将显著高于以5000元为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，则8400元基数下每月个人缴费为672元，而5000元基数下每月个人缴费为400元。
- 2.医保待遇的差异社保基数的高低直接影响医保个人账户的金额。基数越高，个人账户每月划入的金额就越多。以8400元为基数，医保个人账户的金额将比5000元基数时多出不少。在就医报销比例和上限方面，较高的社保基数也可能带来更高的报销比例和上限。这意味着在发生医疗费用时，个人需要承担的费用会更少。
- 3.养老金待遇的差异养老金待遇与社保缴费基数密切相关。缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。养老金计算公式中，缴费基数是重要参数之一。以8400元为基数缴费的人，退休后每月领取的养老金将明显高于以5000元为基数缴费的人。这是因为较高的缴费基数意味着更多的缴费金额和更长的缴费年限，从而在退休后享受更高的养老金待遇。
- 4.失业保险待遇的差异失业保险待遇也与社保基数有关。基数越高，失业后领取的失业保险金就越多。根据相关规定，失业保险金的标准通常与缴费基数挂钩。以8400元为基数缴费的人，在失业期间每月领取的失业保险金将高于以5000元为基数缴费的人。这为失业人员提供更充足的生活保障。
总结来说，辽宁本溪社保基数8400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、医保待遇、养老金待遇以及失业保险待遇等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来更丰厚的社保待遇和更好的生活保障。对于有经济能力的人来说，选择较高的社保基数是明智之举，可以为未来提供更坚实的保障。
